Az adatvédelmi jogok – Mit kell elmondanom a munkáltatómnak?

Munkavállalóként felmerülhet benned a kérdés, hogy köteles vagy-e felfedni bizonyos érzékeny személyes tényeket a munkáltatódnak, és hogy valójában mennyi magánéleted van a munkahelyeden. Különösen az egészségügyi állapotok, a mentális egészségügyi problémák és az igazságszolgáltatási rendszerrel való érintettség szokott olyan kérdések lenni, amelyekről nem biztos, hogy érdemes megbeszélni vagy felfedni a munkáltatónak.

Milyen egészségügyi információkat kérhet a munkáltató?

Az egészségügyi kérdések tekintetében vannak olyan szövetségi törvények, amelyek segíthetnek meghatározni, hogy köteles-e felfedni egy egészségügyi állapotot a munkáltatónak. Hasonlóképpen a munkáltatójának a munkavállalókra vonatkozó belső szabályzatai is előírhatják bizonyos tények felfedését a munkáltatója előtt.

A vonatkozó állami törvények és a munkáltatói szabályzat alapján kell eldöntenie, hogy köteles-e bizonyos személyes egészségügyi információkat felfedni a munkáltatója előtt. Ha nem köteles, akkor is el kell döntenie, hogy közölje-e ezeket az információkat a munkáltatójával.

Kérdezhetnek-e a munkáltatók az egészségi állapotáról?

Az Ön egészségi állapotától függően a szövetségi törvények előírhatják, hogy bizonyos magánjellegű információkat felfedjen a munkáltatója előtt. Ha például azt kéri, hogy a munkáltatója a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) értelmében ésszerű alkalmazkodást biztosítson Önnek a munkahelyén, akkor előfordulhat, hogy a munkáltatójának információt kell szolgáltatnia az ADA értelmében vett fogyatékosság megállapításához, hogy segítsen a munkáltatójának meghatározni az ésszerű alkalmazkodást.

Hasonlóképpen, ha Ön egy bizonyos egészségügyi állapot miatt meghatározott napoknál több napra szóló betegszabadságot kér, a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) és/vagy a munkáltató belső szabályzatai megkövetelhetik, hogy orvosi igazolást szerezzen be orvosától, amely igazolja az FMLA által meghatározott súlyos egészségügyi állapot fennállását és az egészségügyi ellátás szükségességét. Ezért vannak olyan körülmények, amelyek fennállása esetén feltétlenül közölnie kell a munkáltatójával az egészségi állapotára vonatkozó lényeges információkat.

Kell-e közölnöm orvosi információkat a munkáltatómmal?

Vannak más megfontolások is, amelyek befolyásolhatják azt a döntését, hogy közölnie kell-e bizonyos személyes információkat a munkáltatójával. Bizonyos egészségügyi állapotok nyilvánosságra hozatala a munkáltatója számára kevésbé megterhelővé teheti a munkakörnyezetét, és figyelembe veheti a munkahelyi viselkedésében bekövetkezett változásokat.

Az Ön állapotának ismeretében a munkáltatója továbbá segítséget nyújthat Önnek, ha Ön hirtelen megbetegszik vagy orvosi kezelésre szorul, miközben a munkahelyén tartózkodik. Másrészről viszont félhet a munkáltatója általi diszkriminációtól vagy megtorlástól, ha beismeri, hogy betegsége van; sajnos nem minden munkáltató olyan megértő és előzékeny, mint amilyennek lennie kellene.

Beperelhetem-e a munkáltatómat az orvosi információk nyilvánosságra hozatala miatt?

Számos államban a munkáltató felelőssé tehető, ha az alkalmazottak egészségügyi állapotának nyilvánosságra hozatala révén megsérti az állam titoktartási törvényeit. Hacsak annak a személynek, akivel a munkáltatója megosztotta az információt, nincs jogos oka tudni, mivel az az Ön foglalkoztatásával kapcsolatos, a munkáltató törvényt sért, és megsérti a munkavállalói jogokat azzal, hogy megosztja a munkavállaló magán egészségügyi adatait. Ön jogi tanácsot kérhet, és polgári pert indíthat a munkáltatója ellen, hogy kártérítést kérjen.

Büntetőítéletek felfedése a munkáltatók előtt

A munkáltatóknak általában jogukban áll a pályázóktól és a munkavállalóktól írásbeli hozzájárulást kérni a háttérellenőrzés elvégzéséhez. A letartóztatások, büntetőítéletek és a büntető igazságszolgáltatási rendszerrel való egyéb érintettségek tekintetében az állami törvények nagymértékben eltérnek abban, hogy milyen típusú információkat kell felfednie a munkáltató előtt, akár a munkakör betöltésekor, akár a már felvételt követően.

Egyes munkakörök közvetlenül kapcsolódhatnak bizonyos típusú büntetőítéletekhez, ami az állami törvényektől és/vagy a munkáltató belső szabályzatától függően okot adhat a munkáltatónak arra, hogy fegyelmezze Önt vagy megszüntesse a munkaviszonyát. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató kirúghatja Önt pusztán a büntetőítélet miatt. Az Egyenlő Esélyek Foglalkoztatási Bizottsága szerint a munkáltatójának figyelembe kell vennie:

  • A bűncselekmény jellegét és súlyosságát
  • Az elítélés óta eltelt időt
  • Hogy mind a jelleg, mind az elítélés óta eltelt idő hogyan kapcsolódik az Ön munkaköréhez

A legtöbb állam azt is korlátozza, hogy a munkáltatók milyen típusú információkhoz férhetnek hozzá a háttérellenőrzések révén, de ez attól az államtól függ, ahol Önt alkalmazzák. Kaliforniában például a munkáltatók nem kérdezhetnek Öntől bizonyos, két évnél régebbi marihuánával kapcsolatos elítélésekről.

Kell-e nyilvánosságra hoznom a büntetett előéletet?

Ha olyan szakmai engedéllyel rendelkezik, amelyet egy letartóztatás vagy büntetőítélet befolyásolhat, valószínűleg bölcs dolog tájékoztatni a munkáltatóját, mielőtt az illetékes engedélyező hatóság bármilyen intézkedést hozna.

Fennáll annak a veszélye is, hogy a munkáltatója önállóan olyan információkat fedez fel Önről, amelyeket Ön nem közölt munkavállalóként vagy a jelentkezési lapján. Ez a munkáltató politikájától és/vagy az Ön államának törvényeitől függően fegyelmezéshez vagy a munkaviszony megszüntetéséhez vezethet.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.