Ihre Rechte auf Schutz der Privatsphäre – Was muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen?

Als Arbeitnehmer fragen Sie sich vielleicht, ob Sie verpflichtet sind, Ihrem Arbeitgeber bestimmte sensible persönliche Fakten mitzuteilen, und wie viel Privatsphäre Sie am Arbeitsplatz tatsächlich haben. Insbesondere Krankheiten, psychische Probleme und Kontakte mit der Justiz sind Themen, die Sie Ihrem Arbeitgeber nicht unbedingt mitteilen möchten.

Welche medizinischen Informationen kann ein Arbeitgeber verlangen?

In Bezug auf medizinische Fragen gibt es Bundesgesetze, die Ihnen dabei helfen können, festzustellen, ob Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber eine Krankheit offenlegen müssen. Auch die internen Richtlinien Ihres Arbeitgebers für Angestellte können die Offenlegung bestimmter Fakten gegenüber Ihrem Arbeitgeber vorschreiben.

Sie müssen anhand der einschlägigen staatlichen Gesetze und der Richtlinien Ihres Arbeitgebers entscheiden, ob Sie verpflichtet sind, bestimmte persönliche Gesundheitsinformationen an Ihren Arbeitgeber weiterzugeben. Wenn Sie nicht dazu verpflichtet sind, müssen Sie auch entscheiden, ob Sie die Informationen an Ihren Arbeitgeber weitergeben sollten.

Kann der Arbeitgeber nach Ihrem Gesundheitszustand fragen?

Abhängig von Ihrem Gesundheitszustand kann das Bundesgesetz Sie dazu verpflichten, Ihrem Arbeitgeber bestimmte private Informationen offen zu legen. Wenn Sie beispielsweise bei Ihrem Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Ihre Arbeit gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) beantragen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber möglicherweise Informationen zur Verfügung stellen, um eine Behinderung im Sinne des ADA nachzuweisen, damit Ihr Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen kann.

Wenn Sie aufgrund einer bestimmten Krankheit für mehr als eine bestimmte Anzahl von Tagen eine Beurlaubung von der Arbeit beantragen, kann es sein, dass der Family and Medical Leave Act (FMLA) und/oder die internen Richtlinien Ihres Arbeitgebers von Ihnen verlangen, dass Sie ein ärztliches Attest Ihres Arztes einholen, das das Vorliegen einer schweren Krankheit und die Notwendigkeit einer medizinischen Versorgung im Sinne des FMLA bestätigt. Daher gibt es einige Umstände, unter denen Sie Ihrem Arbeitgeber unbedingt sachdienliche Informationen über Ihren Gesundheitszustand mitteilen müssen.

Muss ich meinem Arbeitgeber medizinische Informationen mitteilen?

Es gibt noch andere Erwägungen, die Ihre Entscheidung, Ihrem Arbeitgeber bestimmte persönliche Informationen mitzuteilen, beeinflussen können. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber bestimmte Gesundheitszustände mitteilen, kann dies Ihr Arbeitsumfeld weniger stressig machen und Veränderungen in Ihrem Verhalten am Arbeitsplatz erklären.

Darüber hinaus kann Ihr Arbeitgeber Ihnen helfen, wenn Sie plötzlich krank werden oder eine medizinische Behandlung benötigen, während Sie am Arbeitsplatz sind. Andererseits befürchten Sie vielleicht Diskriminierung oder Repressalien durch Ihren Arbeitgeber, wenn Sie zugeben, dass Sie krank sind; leider sind nicht alle Arbeitgeber so verständnisvoll und entgegenkommend, wie sie es sein sollten.

Kann ich meinen Arbeitgeber wegen der Weitergabe medizinischer Informationen verklagen?

In vielen Bundesstaaten kann Ihr Arbeitgeber haftbar gemacht werden, wenn er durch die Weitergabe medizinischer Daten von Mitarbeitern gegen die staatlichen Geheimhaltungsvorschriften verstößt. Wenn die Person, an die Ihr Arbeitgeber die Informationen weitergegeben hat, keinen berechtigten Grund hat, davon zu wissen, weil es mit Ihrer Beschäftigung zusammenhängt, verstößt der Arbeitgeber gegen das Gesetz und verletzt die Arbeitnehmerrechte, wenn er die privaten medizinischen Informationen eines Mitarbeiters weitergibt. Sie könnten sich rechtlich beraten lassen und eine Zivilklage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen, um Schadenersatz zu erhalten.

Weitergabe von strafrechtlichen Verurteilungen an Arbeitgeber

Im Allgemeinen haben Arbeitgeber das Recht, von Bewerbern und Arbeitnehmern eine schriftliche Zustimmung zur Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu verlangen. In Bezug auf Verhaftungen, strafrechtliche Verurteilungen und andere Arten von Verstrickungen mit dem Strafrechtssystem gibt es in den einzelnen Bundesstaaten sehr unterschiedliche Rechtsvorschriften über die Art der Informationen, die Sie Ihrem Arbeitgeber offenlegen müssen, entweder wenn Sie für eine Stelle eingestellt werden oder nachdem Sie bereits eingestellt worden sind.

Einige Stellen können in direktem Zusammenhang mit bestimmten Arten von strafrechtlichen Verurteilungen stehen, was für Ihren Arbeitgeber je nach den einzelstaatlichen Rechtsvorschriften und/oder den internen Richtlinien Ihres Arbeitgebers ein Grund sein kann, Sie zu disziplinieren oder Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen. Das bedeutet jedoch nicht, dass ein Arbeitgeber Sie nur wegen einer strafrechtlichen Verurteilung entlassen kann. Nach Angaben der Equal Opportunity Employment Commission muss Ihr Arbeitgeber Folgendes berücksichtigen:

  • Die Art und Schwere der Straftat
  • Die Zeit nach der Verurteilung
  • Wie sich Art und Zeit nach der Verurteilung auf Ihre Position beziehen

Die meisten Staaten schränken auch die Art der Informationen ein, auf die Arbeitgeber durch Hintergrundüberprüfungen zugreifen können, aber das hängt von dem Staat ab, in dem Sie beschäftigt sind. In Kalifornien beispielsweise dürfen Arbeitgeber Sie nicht nach bestimmten Verurteilungen wegen Marihuana fragen, die mehr als zwei Jahre zurückliegen.

Muss ich einen kriminellen Hintergrund offenlegen?

Wenn Sie eine Berufszulassung besitzen, die durch eine Verhaftung oder strafrechtliche Verurteilung beeinträchtigt werden könnte, ist es wahrscheinlich ratsam, Ihren Arbeitgeber zu informieren, bevor die zuständige Zulassungsbehörde Maßnahmen ergreift.

Es besteht auch das Risiko, dass Ihr Arbeitgeber von sich aus Informationen über Sie entdeckt, die Sie als Arbeitnehmer oder in Ihrer Bewerbung nicht offengelegt haben. Dies könnte je nach den Richtlinien Ihres Arbeitgebers und/oder den Gesetzen Ihres Staates zu Disziplinarmaßnahmen oder zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

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