Vaše práva na soukromí – co musím sdělit zaměstnavateli?

Jako zaměstnance by vás mohlo zajímat, zda jste povinni sdělovat zaměstnavateli určité citlivé osobní údaje a kolik soukromí v práci vlastně máte. Zejména zdravotní stav, problémy s duševním zdravím a zapojení do soudního systému bývají témata, u kterých si nemusíte být jisti, zda o nich máte mluvit nebo je sdělovat zaměstnavateli.

Jaké zdravotní informace může zaměstnavatel požadovat?

Pokud jde o zdravotní otázky, existují federální zákony, které vám mohou pomoci určit, zda jste povinni sdělit zaměstnavateli zdravotní stav. Stejně tak interní směrnice zaměstnavatele pro zaměstnance mohou vyžadovat sdělení některých skutečností zaměstnavateli.

O tom, zda jste povinni sdělit zaměstnavateli určité osobní zdravotní údaje, musíte rozhodnout na základě příslušných státních zákonů a zásad zaměstnavatele. Pokud takovou povinnost nemáte, budete se také muset rozhodnout, zda byste tyto informace měli zaměstnavateli sdělit.

Může se zaměstnavatel ptát na zdravotní stav?“

V závislosti na vašem zdravotním stavu může federální zákon vyžadovat, abyste zaměstnavateli sdělili určité soukromé informace. Pokud například žádáte, aby vám zaměstnavatel poskytl přiměřené úpravy v zaměstnání podle zákona o Američanech se zdravotním postižením (ADA), může být nutné, abyste zaměstnavateli poskytli informace k prokázání zdravotního postižení ve smyslu ADA, které zaměstnavateli pomohou určit přiměřené úpravy.

Podobně, pokud žádáte o zdravotní volno z práce z důvodu určitého zdravotního stavu na více než stanovený počet dní, může zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) a/nebo vnitřní směrnice vašeho zaměstnavatele vyžadovat, abyste od svého lékaře získali lékařské potvrzení o existenci vážného zdravotního stavu a potřebě zdravotní péče ve smyslu zákona FMLA. Proto existují určité okolnosti, za kterých musíte zaměstnavateli bezpodmínečně sdělit relevantní informace týkající se vašeho zdravotního stavu.

Musím zaměstnavateli sdělit informace o svém zdravotním stavu?

Existují i další okolnosti, které mohou ovlivnit vaše rozhodnutí sdělit zaměstnavateli určité osobní informace. Sdělením určitých zdravotních potíží zaměstnavateli může být pracovní prostředí méně stresující a může zohlednit případné změny ve vašem chování na pracovišti.

Navíc vám zaměstnavatel se znalostí vašeho zdravotního stavu může pomoci, pokud náhle onemocníte nebo budete potřebovat lékařské ošetření na pracovišti. Na druhou stranu se můžete obávat diskriminace nebo odvetných opatření ze strany zaměstnavatele, pokud přiznáte, že máte zdravotní potíže; bohužel ne všichni zaměstnavatelé jsou tak chápaví a vstřícní, jak by měli být.

Můžu žalovat zaměstnavatele za zveřejnění zdravotních informací?

V mnoha státech může být zaměstnavatel odpovědný, pokud zveřejněním zdravotních potíží zaměstnanců poruší státní zákony o mlčenlivosti. Pokud osoba, které zaměstnavatel tyto informace sdělil, nemá legitimní důvod je znát, protože se týkají vašeho zaměstnání, porušuje zaměstnavatel sdílením soukromých zdravotních informací zaměstnance zákon a porušuje jeho práva. Můžete vyhledat právní radu a podat na zaměstnavatele občanskoprávní žalobu a požadovat náhradu škody.

Zveřejňování trestních rozsudků zaměstnavatelům

Zpravidla mají zaměstnavatelé právo požádat uchazeče a zaměstnance o písemný souhlas s provedením prověrky. Pokud jde o zatčení, odsouzení za trestné činy a jiné typy zapojení do systému trestního soudnictví, státní právo se značně liší v tom, jaký typ informací musíte zaměstnavateli sdělit, a to buď při přijímání na pracovní místo, nebo poté, co jste již byli přijati.

Některá pracovní místa mohou být přímo spojena s určitými typy odsouzení za trestné činy, což může být pro zaměstnavatele důvodem k tomu, aby vás potrestal nebo s vámi ukončil pracovní poměr, v závislosti na státním právu a/nebo interních pravidlech zaměstnavatele. To však neznamená, že vás zaměstnavatel může propustit jen kvůli odsouzení za trestný čin. Podle Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání musí zaměstnavatel zvážit:

  • Pravdu a závažnost trestného činu
  • Dobu po odsouzení
  • Jak se povaha i doba po odsouzení vztahují k vaší pozici

Většina států také omezuje typ informací, ke kterým se zaměstnavatelé mohou dostat prostřednictvím prověřování minulosti, ale to závisí na státu, kde jste zaměstnáni. Například v Kalifornii se vás zaměstnavatelé nemohou ptát na některá odsouzení za marihuanu, která jsou starší než dva roky.

Musím zveřejnit trestní minulost?

Jestliže jste držitelem profesní licence, kterou by zatčení nebo odsouzení za trestný čin mohlo ovlivnit, je pravděpodobně rozumné informovat zaměstnavatele dříve, než příslušný licenční úřad podnikne nějaké kroky.

Existuje také riziko, že zaměstnavatel o vás nezávisle zjistí informace, které jste neuvedli jako zaměstnanec nebo v žádosti o zaměstnání. To by mohlo vést k disciplinárnímu řízení nebo ukončení pracovního poměru v závislosti na zásadách vašeho zaměstnavatele a/nebo zákonech vašeho státu.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.